Lernen, Lernbegleitung für Unternehmen und Organisationen

Jeder Mensch lernt individuell. Lebenslanges Lernen ist förderlich für die Karriere. Dennoch fehlt vielen Mitarbeitenden häufig hilfreiches Wissen über den eigenen Weg zum Lernerfolg.

Was funktioniert bei mir? Welche motivierenden Lernerfahrungen habe ich gemacht? Und wo gibts Lernschwierigkeiten? Warum spielt Selbstvertrauen im Job neben der intrinsischen Motivation so eine wichtige Rolle?

Diese Fragen spielen eine wichtige Rolle, wenn ich Freude und Erfolg im Beruf erleben möchte. Es gibt noch viele weitere, die dir weiterhelfen. Mehr Informationen für Berufstätige sind hier zu finden.

Lernbegleitung und Arbeitswelt im ständigen Wandel

Die betriebliche Weiterbildung ist im Wandel. Besonders die Digitalisierung erfordert ständig neue Kompetenzen.

Was tun Sie als Teamleiter, Führungskraft, Personalverantwortlicher? Berücksichtigen Sie den schlechten Ruf und das negative Bild vom Lernen? Ängste und Selbstzweifel erzeugen viel Stress und sind starke Bremsen im individuellen Lernprozess.

Wie können die Mitarbeitenden die Kompetenz des lebenslangen Lernens erwerben? Wie können sie ihr Potenzial entwickeln? Die sog. Future Skills souverän anwenden?

Hier kann Lernbegleitung unterstützen.

Wie kann Lernbegleitung das Lernen im Unternehmen unterstützen?

Lernen als Entwicklungsprozess gelingt gut, sofern das Konzept des Growth Mindset berücksichtigt wird. Die Lernbegleitung für Teams und einzelne Kollegen ist nicht nur fehlerfreundlich, sondern ermöglicht Selbstvertrauen in meine Entwicklung und eine neugierige und offene Haltung.

Gehirn und Lernen

Grundsätzlich giert das Gehirn ständig nach Neuem. Fortlaufend werden Gefühle, Erlebnisse und Gedanken abgespeichert und sortiert. Eine Vielzahl an angenehmen Lern-Erfahrungen beschleunigt den Lernprozess. Und fördert auch Produktivität und Kreativität.

Lernen und Ziele in der Lernbegleitung

Mitarbeitende nachhaltig schulen
Lernziel im Team/ individuelle Ziele definieren
neue Lernformate ausprobieren
Lernhürden überwinden
Lernen reflektieren

Berufsalltag und Herausforderungen in der Lernbegleitung

komplexe Sachverhalte schnell begreifen und verständlich kommunizieren
die Informationsflut didaktisch reduzieren und bändigen
Wie geht produktives Arbeiten und Lernen? (Ich und mein Team?)
individuelles Lernen: kleinteilig, mit Podcast, Blog und neuen Tools
Selbstvertrauen in meinen Lernweg gewinnen
gelebte Motivation und mehr Freude im Job

Diese Schritte beginnen beim definierten Ziel und berücksichtigen passgenaue Methoden. Das Format variiert. Denn jedes Team und auch Sie möchten gerne einen passenden Rahmen.

Nehmen Sie gerne Kontakt auf. Ich erstelle Ihnen gern ein individuelles Angebot.