Die sich ständig verändernde heutige Arbeits- und Berufswelt stellt Berufstätige in Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft immer wieder vor neue Herausforderungen. In immer kürzeren Abständen Neues lernen bedeutet für den Einzelnen permanent die Kompetenzen zu erweitern. Die zunehmende Digitalisierung bietet 1001 Möglichkeiten, um Lifelong Learning umzusetzen.
Besonders wichtig für erfolgreiches Lernen im Sinne von Persönlichkeitsentwicklung ist auf der persönlichen Ebene ein positives Mindset. Und hier hakt es häufiger.
„Kann ich das in meinem Alter noch lernen?“ und ähnliche einschränkende Selbstüberzeugungen sind durchaus in Deutschland verbreitet. Noch immer haben viele Menschen ein sehr negatives Bild vom Lernen, häufig begleitet von Angst und Selbstzweifeln.
Sie sehen in ihrem Fall kein Potenzial und scheinbar folgerichtig können sie sich nicht weiterentwickeln. Auf der Strecke bleiben Selbstvertrauen, Motivation und Chancen für den Erhalt ihrer Beschäftigungsfähigkeit („employability“).
What is Lifelong Learning?
In den 70iger Jahren diskutieren die OECD, die UNESCO und auch der Europarat erstmalig den Begriff des Lifelong Learning (= lebenslangen Lernens). Konsens besteht darüber, dass Lernen die gesamte Bildungsspanne umfasst. Neben Schule und Universität auch das Berufsleben von rund 40 Jahren.
Das Konzept des Lebenslangen Lernens umfasst nach der EU-Definition alles Lernen während des gesamten Lebens, das der Verbesserung von Wissen, Qualifikation und Kompetenzen dient.
Ganz aktuell hat das World Economic Forum den neuen Future of Jobs Report 2023 herausgegeben. Danach werden mehr als die Hälfte aller Beschäftigten weltweit bis 2025 eine berufliche Weiterbildung benötigen oder sich umschulen müssen, um mit der rasanten Entwicklung des Arbeitsmarktes Schritt halten zu können.
Examples of lifelong learning
Was bedeutet für uns, Mercedes und Claudia „Lifelong Learning“? Meaning of lifelong learning and be Part of a Team:
Mercedes is enthusiastic about lifelong learning and convinced that each of us has unique knowledge and experience and that work can be designed around it. The focus of my work is the human being as part of a team. I am Mercedes, I am a Co-Creator, Workshop Designer, Executive Coach & Facilitator.
Mercedes ist lernbegeistert und überzeugt dass in jedem von uns einzigartiges Wissen und Erfahrung steckt und dass Arbeit in diesem Sinne entsprechend designed werden kann. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht immer zuerst der Mensch im Team.
Sie arbeitet seit vielen Jahren als Co-Creator, Workshop Designer, Executive Coach & Facilitator.
Ihre Hashtags sind: #AgileTeamwork #AgileCareer #BusinessModelYou #legoseriousplay #YouX @leadershipsalon @cokreamuc @offtimeeu
Importance of Lifelong Learning
Claudia is a Learning Professional for Lifelong Learning (Students, Adults, Professionals), Workshop Designer and focused on proactively initiate your own learning and development processes, Good Life and create Work-Life. She is curious and convinced that happiness at work and lifelong learning are close friends. She hosted the Create Your Work Life podcast in 2019.
Claudia ist neugierig und überzeugt davon, dass Glück (glücklich im Job) & lebenslanges Lernen „ein Team“ sind. Sie hat 2019 den Podcast Create Your Work Life gehostet.
Sie arbeitet ebenso seit über 20 Jahren als Coach, Lerncoach und Workshop Designer für lebenslanges Lernen. Im Themenkomplex „Persönlichkeitsentwicklung, Growth Mindset, Lernen, Stress und Prüfungsangst“ coacht sie berufstätige Mütter und Väter sowie Kinder und Studierende. Darüberhinaus begeistert sie mit ihren online-Kursen, Vorträgen und Keynotes zu den Fachthemen: Lernen, Growth Mindset und Selbstwirksamkeit und Selbstvertrauen. Lernen mit Herz und Humor wird bei ihr GROSS geschrieben.
We are all lifelong learners
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Hello & welcome to Season 2 – the relaunch from Create Your Work Life Podcast. Brand new from October 2020 there are 2 feel-good voices and English speaking guests.
Who are we? We are Mercedes Hoss from Munich and Claudia Winkel from Kiel.
We interview wonderful work and life designers around topics of happiness at work, lifelong learning and emotional intelligence.
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